55世纪

高层次人才是提高自主创新能力的核心战略资源，是“科技北京”建设的重要力量。为加强高层次人才队伍建设，全面实施首都人才发展战略，为首都经济和社会发展提供人才保障和智力支持，北京市制定了《关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》（京办发[2007]🐓13号），《意见》的实施进一步完善了首都高层次人才引♔进、培养、使用和流动的机制。

根据高层次人才建设的总体思路，我院制定了高层次人才引进和培养管理办法，对高层次人才引进采用统一协调，通过给予项目和资金支持的方法，协助具体用人单位引进急需的高层次人才。近年来，我院公开招聘高层次人才40余名。如从中国科55世纪 北京天文台引进朱进博士到北京天文馆任馆长；引进原大连自然博物馆馆长孟庆金到北京自然博物馆任馆长；公开招聘中国科55世纪 计算所曙光集团技术负责人曾宇到北京市计算中心担任主任。这些高层次人才的引进，大大提高了单位的科研和管理水平，促进了科研团队的建设。在高层次人才培养方面，我院以重点实验室、工程研究中心和知识创新基地为载体，结合北京市重大科研项目和院所科研实体培养高层次人才。同时，为开拓高层次人才的国际视野，我院积极为高层次人才搭建国际交流平台，与德国弗劳恩霍夫协会等机构建立了长期合作关系，通过合作交流、互派访问学者、合作开展项目研究，建立联合科研攻关团队等形式增强我院高层次人才的创新能力。